GOBIERNO CORPORATIVO

¿Cuál es el rol del gobierno corporativo o directorio?

La reputación y gestión socialmente responsable de una empresa no comienza en la gerencia general, comienza con su gobierno corporativo.

En Chile no es común hablar de gobierno corporativo, se habla de directorio.

  • Los gobiernos corporativos son responsables de establecer los lineamientos estratégicos que guiarán la gestión de las empresas.
  • Son responsables de los resultados de las empresas.
  • Deben velar por un incuestionable comportamiento ético de quienes están vinculados con las empresas.
  • FISCALIZAR el correcto desempeño económico, social y ambiental de la empresa.
  • Los directorios modernos tienen entre sus integrantes a directores independientes.


CASO PIÑERA –LAN CHILE

El Gobierno Corporativo de Lan Chile, esta formado por 9 directores:

Jorge Awad Mehech Presidente

José Cox Donoso Director

Juan Cueto Sierra Director

Bernardo Fontaine Talavera Director

Darío Calderón González Director

Juan José Cueto Plaza Director

Ramón Eblen Kadis Director

Andrés Navarro Haeussler Director

Sebastián Piñera Echeñique Director

En directorio se reúne en sesiones ordinarias mensuales y sesiones extraordinarias según las exigencias.


SUCESOS

24 de julio de 2006: El directorio de Lan Chile, aprueba el balance del primer semestre del año, con utilidades de un 31%.

24 de julio de 2006, uno de sus directores, Sebastián Piñera, compró 3 millones de acciones de Lan Chile, invirtiendo US$ 18 millones.

25 de Julio de 2006, Lan Chile daba a conocer a la opinión pública los positivos resultados del 1º Semestre

En los días siguientes el valor de las acciones de Lan Chile subieron 6,4%

Enero de 2007: La Superintendencia de Valores y Seguros formula cargo contra el señor Sebastian Piñera por uso de información privilegiada.


La Ley del Mercado de Valores de 1981 indica en su artículo 165 que "cualquier persona que en razón de su cargo, posición, actividad o relación tenga acceso a información privilegiada, deberá guardar estricta reserva y no podrá usarla en beneficio propio o ajeno, ni adquirir para sí o terceros, directa o indirectamente, los valores sobre los cuales tiene información privilegiada”

Artículo 164 señala que información privilegiada es “cualquier información referida a uno o varios emisores de valores, a sus negocios o a uno o varios valores por ellos emitidos, no divulgada al mercado y cuyo conocimiento, por su naturaleza, sea capaz de influir en la cotización de los valores emitidos”.


CUESTIONES EN JUEGO:

Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social Empresarial

El caso Piñera-Lan Chile nos sirve para plantear una serie de interrogantes relativas a las prácticas de un buen gobierno corporativo promovidas en el mundo entero por instituciones como, OCDE, IFC o por instrumentos como GRI, Caux Round Table, Ley 19.705 o Ley de Opas.

¿Qué sucede con el Gobierno Corporativo de una de las empresas más importantes del país frente a un problema como este? ¿Cuál es su posición frente a esta situación?

¿Cuál ha sido la reacción de los demás integrantes del directorio acerca de los hechos que se le imputan al señor Sebastián Piñera?

¿Qué lugar tienen los activos intangibles en este directorio?

¿ Tiene este directorio un comportamiento acorde con los principios propuestos por la OCDE para gobiernos corporativos, relacionados con transparencia, integridad y acatamiento de las leyes?

¿Cómo enfrenta este directorio los problemas resultantes de la propiedad y control de la empresa?

¿Cómo resguarda este directorio los derechos de los accionistas minoritarios?

¿Tiene este directorio un Comité de Directorio o de Ética, que lo asista en materias propias de sus atribuciones? ¿Qué instancia supervisa el cumplimiento de las normativas establecidas?

¿Cuántos directores independientes integran este gobierno corporativo?

¿Qué procedimientos ha desarrollado este directorio para evitar conflictos de interés?

¿Qué tipo de rendición de cuentas hace este gobierno corporativo a sus públicos de interés?


Estas interrogantes son válidas para cualquier gobierno corporativo enfrentado a un problema ético.

Un Gobierno Corporativo ético y transparente es el primer paso para construir una empresa socialmente responsable.

SECCION VIDEOS: Documental "La Corporación"

SECCION ARTICULOS : RSE ¿ Una opción Posible?



En nuestro país se ha hecho cada vez más común, en círculos empresariales, académicos y públicos, hablar de RSE, su importancia, la necesidad de difundirla e incorporarla en la gestión de las organizaciones.

Sin embargo, después de casi una década desde que el tema comenzó a ser estudiado y discutido en Chile, se hace necesaria una reflexión acerca de la viabilidad de gestionar exitosamente organizaciones según parámetros de RSE en un país como Chile.

La RSE, al igual que muchos otros modelos provienen de Europa y USA, donde el debate acerca de los impactos económicos, sociales y ambientales de las empresas en su entorno ha devenido como parte de un proceso natural de madurez, que busca aprender de los errores cometidos por el modelo clásico de empresa, que perseguía maximizar sus ganancias sin considerar los daños colaterales.

Hoy los empresarios con una visión más amplia del mundo y del lugar que ocupan sus organizaciones en él, buscan redefinir el rol de las empresas en la sociedad actual, más exigente e informada, con una capacidad de presión cada vez mayor.

En Chile, diversas instituciones han liderado la tarea de difundir los conceptos fundamentales de la RSE, Fundación PROhumana, Acción Empresarial (actual AcciónRSE), Vincular.

Los gobiernos corporativos y distintos niveles gerenciales están siendo bombardeados con directrices, normas, estándares y guías de RSE que pueden ser aplicados en la gestión de sus negocios. Grandes empresas crean gerencias de RSE, otras tantas incorporan el tema en las gerencias de comunicaciones o marketing, los medios de comunicación prestan cada vez más atención a esta temática y hasta los premios y ranking relacionados con un desempeño socialmente responsable se ponen de moda.

Este escenario nos puede llevar a pensar que los líderes empresariales han entendido cabalmente el espíritu de un modelo de empresa sustentado en la RSE . Sin embargo, también es posible pensar que estos líderes estén cometiendo el error que siempre se comente en sociedades menos desarrolladas como la nuestra, copiar modelos, en su forma pero no en su fondo.

¿Es posible pedirle a empresarios locales pensar en el bien común?, cuando vivimos en una sociedad cada vez más individualista, ¿es posible esperar que las empresas erradiquen prácticas discriminatorias?, si vivimos en una sociedad profundamente clasista y discriminadora, ¿es posible esperar que en las empresas se premie con ascensos o mejores condiciones salariales a los trabajadores según sus méritos?, si vivimos en una sociedad donde la meritocracia no se premia y el lugar donde se vive, el apellido o la apariencia son los factores que siguen influyendo en el éxito profesional.

¿Es posible exigirle a las empresas liderar la protección medio ambiental?, si la ciudadanía no tienen consciencia del impacto que provocan las actividades humanas sobre el medio ambiente.

El panorama parece poco alentador, sin embargo, más que buscar respuestas categóricas, estas interrogantes nos deben llevar a pensar cuánto trabajo y tiempo nos tomará la construcción de empresas que efectivamente den cuenta y se gestionen según parámetros económicos, sociales y ambientales.

Al parecer estamos aún en el punto de partida........

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