RSE: Vida Familiar- Vida Laboral

RSE: Las empresas chilenas están aprendiendo a conciliar la vida familiar y laboral de sus trabajadores.


Ranking Ya - Chile Unido.

10 mejores empresas para madres y padres que trabajan 2007

1º lugar

BancoEstado Microempresas: LAS MUJERES PRIMERO

¿QUIÉNES SON?: BancoEstado Microempresas es una filial del BancoEstado, que ya cuenta con 11 años de existencia. Se dedica a entregarles créditos a los trabajadores independientes y a microemprendedores.
¿CUÁNTOS SON?: La firma cuenta con un total de 923 empleados. De ellos, 537 son mujeres. Cinco de ellas son gerentes y representan el 63% de los cargos de gerencia de la empresa. Las mujeres ocupan, además, el 39% de los cargos de jefatura, con 33 puestos.

BENEFICIOS PARA MADRES Y PADRES QUE TRABAJAN:

–Flexibilidad horaria para padres y madres: Las mujeres salen a las 15 horas durante los tres meses después del posnatal; los hombres a las 17 horas durante el primer mes de vida del hijo. Además, los viernes todos los empleados salen a las 16:30 horas.

–Licencias maternales con incentivos: Las madres en pre y posnatal reciben los incentivos habituales, aunque no estén trabajando. Además, reciben el 100% de su remuneración (la empresa subsidia lo que no cubre el Estado).

–Posnatal paternal: Los padres disponen de siete días libres después del nacimiento de un hijo.

–Apoyo para los padres de hijos con discapacidad: Ayuda económica, asesoría sicológica, coberturas médicas especiales y apoyo escolar.

–Día de trabajo con los padres: Los hijos de empleados van a las oficinas.

–Vacaciones para hijos: Semana de actividades recreativas para los hijos de empleados entre los 6 y 12 años. Se hace en verano y en invierno.

–Beneficio jardín infantil: Pago mensual de $50.000 para las madres y de $25.000 para los padres de hijos entre 2 y 4 años que asisten a un jardín infantil.

–Beneficio sala cuna: Pago de la matrícula y la mensualidad de la sala cuna para los hijos de trabajadoras entre 0 y 2 años de edad. Si el niño no puede asistir a una sala cuna por prescripción médica, el padre o la madre reciben un bono de $100 mil mensuales para el servicio de una cuidadora de niños.

OTROS PROGRAMAS DESTACADOS:

–Programa de ocio y cultura: Son talleres de recreación y entretención que permiten mejorar las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo. Destacan los paseos culturales de los trabajadores junto a sus familias (obras deteatro, visitas a museos, etc). También hay talleres de música, cine y fotografía, entre otros.

–Programa de deporte y vida saludable: Actividades físicas para los

empleados y sus familias (talleres aeróbicos, convenios con gimnasios, taller de hábitos alimentarios).

–Directorios: Son espacios de participación, en los que los trabajadores le entregan feedback a los altos directivos sobre temas relevantes para la empresa. Existe por ejemplo el directorio de Nuevas Generaciones para los empleados que llevan menos de un año en la empresa.

–Programa de talentos: Cada año se capacita al 10% de los empleados con mejor desempeño a través de programas de entrenamientos específicos. La idea es potenciar sus habilidades y formar futuros líderes. Se pone particular énfasis en el tema de la innovación.

Revista Ya El Mercurio
martes 14 de agosto de 2007

CELCO Y MEDIO AMBIENTE

La empresa Celulosa Arauco disminuye sus emisiones de CO2, pero mantiene problemas ambientales en sus plantas



Cumple protocolo de Kioto

Celco vende bonos de carbono por Nueva Aldea

Empresa concretó la venta de 482 mil 129 certificados de reducción de emisiones equivalentes a igual número de toneladas anuales de CO2.

El complejo forestal e industrial Nueva Aldea, ubicado en la comuna de Ránquil, se transformó esta semana en la primera compañía del área silvícola en Chile en vender bonos de carbono.
Cristián Patrickson Croxatto, subgerente de Arauco Generación, explicó que “lo que hicimos fue registrar proyectos de generación eléctrica con recursos renovables, ya que el combustible que utilizan son desechos forestales”.
Con ello, obtuvieron la certificación de una empresa reconocida por la ONU y pudieron vender un total de 482 mil 129 certificados de reducción de emisiones, equivalentes a igual número de toneladas anuales de dióxido de carbono (CO2) abatidas.
A la fecha, Arauco ha inscrito tres proyectos bajo el Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL), los que corresponden a las unidades generadoras de energía eléctrica con biomasa forestal que se encuentran en sus plantas Trupán (29 MW), Nueva Aldea fase 1 (29 MW) y Nueva Aldea fase 2 (37 MW).
Esta venta de bonos de carbono involucra a las dos primeras unidades: Trupán y Nueva Aldea fase 1, por el CO2 y metano abatidos en el período que va del año 2003 al año 2006.
Esta venta ha sido posible gracias a que en estas plantas Arauco cogenera energía eléctrica a partir de biomasa forestal, la cual es una fuente renovable y neutra en CO2, y además reduce metano.

¿Qué son?

El Protocolo de Kioto firmado en 1997 significó un acuerdo de la gran mayoría de los países para reducir las emisiones contaminantes al medio ambiente.
Uno de los tres mecanismos propuestos para disminuir la emisión de gases causantes del calentamiento global fue la creación de los “bonos de carbono”.
Estos son un sistema de incentivos económicos para que las empresas contribuyan a disminuir sus emisiones.
Lo novedoso es que se establece el derecho a contaminar el aire como un bien canjeable, que tiene un precio establecido en el mercado.
Así, si una empresa quiere producir más y contaminar más, requiere comprar bonos de carbono a las empresas que logran reducirlos.

Generación eléctrica

Arauco genera un excedente de capacidad instalada de 178 MW, de un total de 537 MW.
El excedente que aporta al Sistema Interconectado Central de Chile es equivalente a la potencia que consumen simultáneamente ciudades como Talca, Chillán y Valdivia.
Son estos excedentes los que permiten a Celco obtener “bonos de carbono” que vende en el mercado internacional.
Patrickson explica que la lógica detrás de este proceso consiste en que al inyectar electricidad producida con calderas que queman combustibles de desechos forestales, se dejan de quemar combustibles fósiles que se requerirían para generar esa misma electricidad.
Los bosques, a diferencia del petróleo, son recursos renovables, es decir, el CO2 que se produce con la combustión de esos desechos es recuperado a través de las nuevas plantaciones forestales que reemplazarán las explotadas.
El ejecutivo de Celco señala que con esta experiencia positiva esperan certificar nuevos bonos de carbono en el futuro.

Concepción, Chile, jueves 19 de julio de 2007

Diario El Sur

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